基本信息

职位名称

人力资源经理

职位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源总监

职位概述

依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持

任职资格

学    历

大学本科以上

专    业

人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业

工作经验

5年以上人力资源管理工作经验

能力素质

具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；工作细致、原则性强

业务了解范围

熟悉国家有关政策法规；全面掌握人力资源管理知识；了解国内外人力资源管理的新动向

工作

关系

内  部

公司各部门

外  部

人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等

职    责    细    化    描    述

岗

位

职

责

职责一

制定人力资源管理规章制度

工作任务

1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准

2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正

职责二

人力资源规划与开发

工作任务

1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡

3．配合公司管理部进行文化建设活动

职责三

招聘管理

工作任务

1．依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划

2．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工

3．组织面试、复试，择优录用新员工

职责四

培训管理

工作任务

1．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施

2．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

3．组织实施培训效果评估

职责五

绩效考核管理

工作任务

1．安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核

2．根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核

职责六

薪酬管理

工作任务

1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策

2．负责组织员工的日常薪酬福利管理

3．安排人员按规定为员工办理各种保险手续

职责七

员工关系管理

工作任务

1．根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本

2．安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续

3．组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道

4．协同法律顾问处理有关劳动争议

职责八

部门内部管理

工作任务

1．制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作

2．对下属员工进行考核、业务指导