基本信息

职位名称

培训主管

职位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源经理

职位概述

根据公司战略发展目标建立并完善公司的培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和支持

任职资格

学    历

大学本科以上

专    业

人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业

工作经验

3年以上企业培训管理工作经验

能力素质

具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力；良好的团队合作意识

业务了解范围

熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程

培训经历

受过企业管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训

知  识

具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识

职    责    细    化    描    述

岗

位

职

责

职责一

培训的组织与实施

工作任务

1．进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划

2．制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出

3．落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整

4．负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理

职责二

员工外部培训管理

工作任务

1．根据公司的业务需求组织员工进行外部培训

2．与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需求

职责三

培训效果评估

工作任务

1．组织培训考核，评估培训效果

2．总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施