基本信息

职位名称

薪酬主管

职位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源经理

职位概述

负责员工薪酬福利的各项日常管理工作，为公司业务的正常运行提供人力资源保证

任职资格

学    历

大学本科以上

专    业

人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业

工作经验

3年以上薪资管理工作经验

能力素质

具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识

业务了解范围

熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程

培训经历

受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训

知  识

具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识

职    责    细    化    描    述

岗

位

职

责

职责一

薪酬管理体系的建立

工作任务

1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系

2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善

职责二

薪酬调查

工作任务

1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度

2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平

职责三

员工薪酬福利管理

工作任务

1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况

2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资

3．负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利

4．根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案

5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议

6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告